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外国公司人力资源投诉的潜规则

03-30 18:34:27 浏览: 109次     来源:【jake推荐】     编辑:-=Jake=-

面试是求职申请的关键部分。面试前要做好周密的准备。包括对工作信息的了解,公司背景以及对常见问题(如自我介绍,应聘动机和期望薪水)的充分准备。这样,可以避免面试时的紧张情绪。面试的到来时间也很特别。最好在任命前五分钟出现在首席审查员面前。在特殊情况下,您应礼貌地通知另一方重新安排行程。

面试时要保持镇定和放松。招聘时,我们基本上将第一印象作为判断标准之一。对话凤凰彩票 ,举止,外表,工作经验(包括坐姿,目光接触和语言)都是“第一印象”的一部分。坐直,站直,像钟一样坐着,像松散地站立,笔直而不僵硬,平静而不紧张,这是最高的状态。

最后,我想提醒您,在面试过程中,您不得与面试官“亲密接触”并批评以前的雇主和同事。

以一家外国公司的申请为例。以下总结了在接受外国公司采访时通常会问到的10个问题。同时,我们附上我们认为更好的答案,或者希望您能以这种方式回答。每个人都很有帮助:

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1、请自我介绍。

这是外国公司经常问的一个问题。大多数人过于频繁地回答这个问题。他们只说自己的名字,年龄,爱好和工作经验,这些都在简历中。实际上,外国公司最想知道的是求职者是否胜任这份工作,包括:最强的技能和最深入的研究。您的知识领域,人格中最积极的部分,所做的最成功的事情,取得的主要成就等。这些都与学习无关,或者与学习有关,但是您必须突出自己的积极个性和做事的能力。只有合理的外国公司才会相信。外国公司非常重视一个人的礼貌,求职者必须尊重考官,并在回答每个问题后说“谢谢”。外国公司喜欢礼貌的求职者。

2、您在学校最不喜欢的课程是什么?为什么?

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对于这个问题,外国公司不希望求职者直接回答诸如“数学”和“体育”之类的特定课程。如果直接回答也能解释原因,那不仅意味着求职者对该主题不感兴趣,而且还可能意味着他们将来也会对该主题感兴趣。对要完成的工作没有兴趣。外国公司的招聘人员最希望从求职者那里听到这个问题:我可能对个别科目没有特别的兴趣,但是由于这个原因,我将花更多的时间学习本课程,因为我了解到我对最初的科目不感兴趣。开始产生兴趣。自然,我对感兴趣的主题进行了认真的研究,因此每个主题的结果更加平衡。通过这样的问题,外国公司可以找到对所有事情都感兴趣的求职者。

3、告诉我您最大的优点和缺点吗?

外国公司很可能会问这个问题。通常凤凰彩票代理 ,他们不想听到直接答案的缺点。如果求职者说他们谨慎,嫉妒,懒惰,脾气暴躁且工作效率低下,那么外国公司肯定不会雇用您。外国公司喜欢求职者,从自己的优势入手,增加一些小缺点,最后将问题归结为优势,突出优势。外国公司喜欢聪明的求职者。

4、您认为您是学校的好学生吗?

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外国公司的招聘人员非常精明。提出这个问题可以揭示很多问题:如果求职者的学习成绩良好,他会说:“是的,我的成绩非常好凤凰彩票app ,所有的人都很好。当然,判断学生是否符合要求有很多标准。我认为在学校里成绩很重要,包括道德,实践经验,团队合作和沟通技巧等其他方面也很重要,我在这些方面也做得很好。全面的学生。”如果求职者的表现不令人满意,他会说:“我认为成为好学生的标准是多种多样的。我的学习成绩还不错。例如,我去过很多地方实习。我喜欢快速,有压力的工作。我在学生会中组织了××活动外企hr,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”经验丰富的招聘那些听懂它的人会明白凤凰彩票app ,外国公司喜欢诚实的求职者。

5、告诉我您的家人。

外国公司在面试中向家人提出问题时,不必了解申请人的家庭状况和探索隐私。外国公司不喜欢探索个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的形成和影响。外国公司希望听到的也是家庭对求职者的积极影响。外国公司最喜欢听到的是:我非常爱我的家人!我的家人一直很融洽。尽管我的父母是普通人,但从我小时候起,我就看到父亲在黑暗中起得很早,每天都在努力工作。他的举止培养了我认真负责的态度和勤奋的精神。 。我的母亲善良,热情,乐于助人,因此在单位中非常受欢迎,她的一言一行始终教会了我生活的原则。外国公司认为,和谐的家庭关系对一个人的成长有微妙的影响。

6、告诉我您对行业和技术发展趋势的看法吗?

外国公司对此问题非常感兴趣,只有准备充分的求职者才能通过考试。求职者可以直接搜索有关您所申请的行业的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外国公司认为,最聪明的求职者是对所面试的公司了解很多的人,包括公司的各个部门和发展情况。在面试中回答问题时,他们可以提及自己所知道的。外国公司欢迎以“红颜知己”身份进入公司的人们。不是“盲人”。

7、关于您申请的职位,您认为您还缺少什么?

外国公司喜欢向求职者询问自己的弱点,但精明的求职者通常不会直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力,我相信我有能力,但是我缺乏经验。我认为我可以针对这个问题进入公司。为了在最短的时间内解决问题,我的学习能力非常强,我相信我可以迅速融入公司的企业文化并进入工作状态。

8、您的期望薪水是多少?

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外国公司的工资水平非常灵活,可以支付什么样的工资。外国公司喜欢坦率的人,但是他们不能肯定地回答这个问题。外国公司希望听到:“凭借我的能力和优势,我完全有资格担任这个职位。我相信我能做好。但是贵公司对此非常关注。我认为职位描述不是很具体我可以推迟讨论。”外国公司欢迎求职者给予他们自由设定工资的机会,而不是高昂价格。

9、您能带给公司什么?

外国公司真的很想知道未来的员工可以为公司做些什么。求职者应该再次重申自己的优势,并说:“就我的能力而言,我可以成为一名出色的员工,充分发挥组织的作用,并将其带入组织。实现高效率和更多收益。”外国公司喜欢求职者,以表明他们在所申请职位中的能力。例如,当申请市场营销职位时,他们可以说:“我可以开发大量新客户,同时我可以为老客户提供更全面,周到的服务,并开发新客户。需求和消耗。”依此类推。

1 0、您有任何问题吗?

这个外国公司的问题看似不可或缺,但实际上非常重要。外国公司不喜欢说“没问题”的人,因为他们非常重视员工的个性和创新能力。外国公司不喜欢求职者询问有关个人福利的问题。如果有人问:贵公司是否有针对新员工的培训课程,我可以参加吗?或贵公司的促销机制是什么?外国公司将非常受欢迎外企hr,因为这反映了您对公司学习和忠诚的热情以及您的自我激励。

老王

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